Aprovado pela Câmara Federal, o projeto de lei que obriga as empresas a pagar o mesmo salário para homens e mulheres que exercem as mesmas funções. A proposta de igualdade foi apresentada pelo governo no Dia Internacional da Mulher.
O texto estabelece uma série de obrigações para as empresas garantirem transparência e igualdade na remuneração. A funcionária que for discriminada terá direito de receber multa equivalente a dez vezes o salário a que teria direito.
Nas empresas com mais de cem empregados haverá a obrigatoriedade da publicação semestral de relatórios de transparência salarial, preservando os dados pessoais dos funcionários.
Segundo um levantamento do Dieese, com base em dados do IBGE, o rendimento médio mensal feminino é 21% menor que o masculino. Na prática, elas ganham cerca de R$2.305,00 em média, enquanto eles recebem R$2.909,00.
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