Benefícios tradicionais no mercado de trabalho, como vale-refeição e plano de saúde, já não chamam mais tanta atenção dos profissionais como antes. As novas gerações estão preferindo receber o equivalente a eles em dinheiro, para usar da melhor maneira, seja pagando uma conta de luz ou de internet.
E na expectativa de reter talentos, muitas empresas já estão se adequando às novas exigências, inclusive aqui em Pará de Minas. Os benefícios previstos em lei, como vale-transporte, por exemplo, são mantidos da forma tradicional, ao passo que os opcionais estão sendo pagos da maneira que o trabalhador considera melhor.
Especialistas da área de RH são os que mais incentivam essas mudanças, para que as empresas possam acompanhar individualmente a decisão do profissional de entrar ou continuar na empresa. Outra questão que as empresas também têm levado muito em consideração é o trabalho em home-office, que ficou mais conhecido na pandemia e com forte tendência de se tornar mais popular no mercado.
Essas e outras mudanças estão acontecendo porque a qualidade de vida passou a pesar bem mais que o salário para muitos profissionais. Esse contexto, inclusive, já gerou debates pelo fim da escala de trabalho 6x1. Com o slogan “Vida Além do Trabalho”, o movimento argumenta que a redução na jornada de trabalho, preferencialmente de segunda a quinta-feira, proporciona mais tempo para atividades pessoais e familiares.
E se engana quem acredita que as demandas aparecem apenas nos grandes centros. O médico do Trabalho, Sérgio Maia, garante que elas estão em todo lugar, fazendo parte da nova tendência mundial despertada no auge da pandemia da Covid-19:
Com vasta experiência no ramo e prestando serviços em várias empresas de Pará de Minas e região, Sérgio Maia reconhece que no cenário brasileiro a mudança ainda é lenta, na contramão do mundo:
Mesmo assim, o cenário já apresenta mudanças na região:
Segundo o especialista, mesmo com o objetivo de equilibrar a vida profissional e pessoal, é importante estar atento para que a flexibilização do trabalho não interfira no rendimento profissional e nem cause excesso de trabalho.
