As empresas de Pará de Minas continuam enfrentando o desafio crescente da falta de mão de obra. Mesmo com a oferta de vagas, especialmente nas áreas operacionais e industriais, o número de candidatos interessados e aptos a assumir as funções permanece abaixo do esperado.
A realidade é percebida principalmente por quem está na linha de frente dos processos seletivos, caso da recrutadora Agnes Ramos. Ela confirma que a seleção de candidatos está muito difícil, não apenas pela escassez de profissionais, mas pelo perfil apresentado por muitos candidatos.
Ainda segundo Agnes, a dificuldade de contratação aparece até mesmo nos cargos que não exigem alta escolaridade. Diante disso, as empresas estão sendo forçadas a flexibilizar critérios e a investir em capacitação interna para preencher vagas que antes exigiam experiência.
Ainda assim, a falta de mão de obra continua sendo um obstáculo, inclusive em setores que já contam com algum nível de automatização.
E do lado dos trabalhadores, a busca por melhores condições também pesa na decisão. O jovem Ítalo Manoel Aquino da Silva, de 25 anos, chegou recentemente à cidade com a esposa após sair de Fortaleza em busca de oportunidades. Ele possui experiência na área de tecnologia da informação e tenta recolocação no setor logístico, já tendo participado de diversas entrevistas.
Com uma semana na cidade ele e a esposa já fizeram algumas entrevistas de trabalho:
Empresários também relatam dificuldades no dia a dia das contratações. Cláudio Maiello, que atua com terceirização de mão de obra, afirma que é comum agendar entrevistas e ter baixa presença de candidatos.
Para ele, o problema não está só na oferta de vagas, mas no desencontro entre o que as empresas precisam e o que os trabalhadores estão dispostos a aceitar.
Entre os principais entraves estão as condições de trabalho. Muitos candidatos impõem restrições relacionadas ao esforço físico, horários, finais de semana e até à formalização do vínculo empregatício.
Além disso, a busca por benefícios mais atrativos se tornou um fator decisivo, contribuindo para ampliar ainda mais a dificuldade das empresas em preencher suas vagas.
Fonte imagem Capa: Gerada pelo autor com o modelo de IA ChatGPT (2026)
