Comemorar o aniversário no escritório, cantando o ‘Parabéns pra você’ com os colegas de trabalho, com direito a bolo e refrigerante, pode estar com os dias contados.
É que a celebração vem ganhando novo formato no mercado de trabalho. Estamos falando do ‘Day Off’, que significa ‘Dia de Folga’ concedido ao trabalhador na data em que completa mais um ano de vida.
Nos grandes centros, esta modalidade se popularizou nas empresas que buscam fortalecer a cultura do bem-estar e a retenção de talentos, e aos poucos ela vai chegando ao interior também.
É o que também está acontecendo em Pará de Minas, onde várias empresas estão adotando o Day Off incentivadas, principalmente, pelos seus departamentos de Recursos Humanos (RH).
Os efeitos têm sido bastante positivos, segundo informação de Agnes Ramos, especialista na área. Trabalhando em uma das empresas que já adotou a concessão da folga no aniversário do trabalhador, ela percebe que eles se sentem valorizados, o que gera um sentimento de pertencimento:
Agnes acredita que o número de empresas que passarão a adotar o Day Off vai crescer em breve, não só pela satisfação do trabalhador como pelo baixo impacto na rotina das empresas:
Além do aumento na produtividade e o baixo custo operacional, o Day Off também pode representar atração de talentos. Num mercado cada vez mais competitivo, benefícios que promovem o equilíbrio da vida pessoal com a profissional se mostram como diferenciais decisivos para candidatos.
