A partir de hoje passa a valer toda a nova redação da NR-1, que é a norma do Ministério do Trabalho e Emprego. Ela redefine diretrizes de saúde e segurança no ambiente de trabalho, ampliando as obrigações das empresas em relação à saúde mental de seus funcionários.
A mudança é resultado do aumento de diagnósticos relacionados à saúde mental no Brasil, sobretudo após a pandemia de covid19, a partir de 2020.
A atualização da norma coloca temas como burnout, assédio, estresse e violência no trabalho no centro das políticas corporativas. Ela obriga os empregadores a identificar, avaliar e prevenir questões psicossociais, dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais.
Especialista no assunto, a psicanalista Veranice Aparecida Barbosa falou ao Jornal da Manhã, explicando que embora a norma já estivesse valendo com prazo de adaptação das empresas, a partir de hoje começam a ser aplicadas as multas para quem não se adequar:
A NR1 não exige contratação de psicólogos para atendimento dos trabalhadores, mas para promover o gerenciamento dos riscos dentro da empresa.
Veranice também explica como funciona a atuação dos profissionais da saúde mental dentro das empresas.
A aplicação das atualizações da NR1 tem dividido opiniões. Existem empresários que não acreditam na necessidade deste gerenciamento de riscos, mas boa parte deles reconhece sua importância em nome de melhor qualidade do ambiente de trabalho e, consequentemente, de seus resultados.
