A presença de mulheres em cargos de direção nas empresas ainda é desproporcional em relação aos homens, embora os avanços venham acontecendo nos últimos anos. Estudos mostram que elas ocupam uma parcela significativa dos cargos de liderança no Brasil, mas ainda estão sub-representadas em posições de alta liderança.
A diferença é ainda mais acentuada quando fazemos um recorte com as mulheres negras, que enfrentam mais dificuldades para chegar aos cargos de liderança.
Além da discriminação, fatores como jornada dupla, situações de assédio e cobranças excessivas, impedem a promoção das mulheres, mesmo daquelas que contam com qualificações e experiência equivalentes aos homens.
Felizmente existem exemplos de sucesso que impulsionam os negócios femininos e incentivam para que mais mulheres busquem seu lugar ao sol. Um deles está em Pará de Minas.
Estamos falando da Premissa, indústria de roupas íntimas que, desde a fundação, há 17 anos, vem mantendo uma política de valorização do trabalho feminino. A empresa, que conta com 27 lojas e um CT em São Paulo, tem um quadro de funcionários totalmente composto por mulheres.
De acordo com a empresária Gisele Barbosa, esse é o resultado de uma história de luta e valorização da força feminina, além do foco na formação, valorização e abertura de oportunidades.
O olhar mais feminino de Gisele sobre esse universo também se deve ao fato de que no início da carreira ela precisou enfrentar contra o mundo para mostrar valor e a garra do empreendedorismo feminino.
Além de valorizar as funcionárias e sócias, Gisele também incentiva as mulheres a abrirem o próprio negócio. Ela, inclusive, deixa alguns conselhos importantes para quem deseja entrar no mercado:
Outra dica importante é buscar acompanhamento de especialistas, como o Sebrae, que oferece programas de formação e acompanhamento para novos negócios. Só nos últimos cinco anos a entidade atendeu quase 17 milhões de mulheres empreendedoras.
