Depois de aprovada na Câmara dos Deputados, a proposta de Emenda à Constituição (PEC), que acaba com a escala 6x1, agora tramita no Senado Federal.
A classe trabalhadora está na expectativa de aprovação rápida, sonhando com um dia a mais de descanso, para dedicar tempo de qualidade à família e aos projetos pessoais.
Como as projeções são favoráveis à aprovação do texto, muitos empresários já se organizam para a implantação da nova escala. Nos grandes centros, inclusive, cresceu muito o número de empresas que já adotaram a jornada 5x2, alegando que essa fase experimental tem sido importante para eventuais correções na fase de implantação.
Aos poucos, essa situação também vem sendo registrada em Pará de Minas, segundo confirmou o presidente do Sindicato dos Comerciários, Fausto Abreu e Silva. Muitos empresários têm buscado informações junto à entidade, para adaptação da carga horária de seus funcionários.
Os trabalhadores, que são os principais interessados na mudança, também têm buscado informações junto ao sindicato, mas Fausto recomenda cautela, diante da possibilidade de alterações no texto em tramitação no Senado.
Ele inclusive cita uma contraproposta que chega a preocupar, por não estar alinhada aos interesses dos trabalhadores.
Mas independente de eventuais mudanças no texto, várias empresas estão mudando suas escalas exatamente para reduzir o entra e sai de funcionários. Os supermercados são os que mais investem na experimentação.
Em Belo Horizonte, por exemplo, o Supernosso, que já havia adotado formato 5x2 e algumas unidades, está ampliando a medida para todas as lojas, diante dos resultados positivos em relação à produtividade dos funcionários.
A rede de Supermercados BH também já sinalizou a redução da carga horária, com a pretensão de fechar as lojas aos domingos, como deve acontecer nas unidades do Espírito Santo.
E a surpresa da semana foi o anúncio da rede Verdemar, que adotou um formato diferente para alguns de seus cargos. Lá a jornada de trabalho foi reduzida de 220 para 180 horas, garantindo que os trabalhadores folguem 15 dias a cada mês.
O modelo funciona assim: os funcionários trabalham três dias e folgam dois dias; em seguida trabalham dois e folgam três, e fecham o ciclo trabalhando dois dias e folgando mais dois. Nesse modelo, os trabalhadores terão 15 dias de folga por mês.
A jornada diária também será diferente. Os trabalhadores terão um turno de 12 horas, com uma hora de intervalo para refeição e mais duas pausas de 15 minutos. No total, serão 10 horas e 30 minutos de jornada.
Foto: Lucas Barcelos/Rádio Santa Cruz FM
